12주 이하 또는 36주 이상에 쓰실 수 있고
최대 2시간 단축할 수 있어요
전 아침에 1시간 늦게가고 저녁에 1시간 일찍 퇴근하는 것으로 선택했거요
아무 문제없이 승인해주시더라구요

신고조차 눈치 보며 힘들기도 하니까요 ㅎㅎ

좋은곳.. 대신 눈치는;; 요즘은 노동법 안지키면 바로 벌금 나오더라구요.

좋은 곳 다니시네요~

노동부에도 문의해보세요.
저희는 과장님이 먼저 해주시던데;;
그런것도 지켜야 한다구요~

저는 칼출근하는 편인데 20분전까지 안 온다고 쿠사리 먹고,
칼퇴도 전부 사유 보고를 원하셔서요.. @@;;

위에서 그렇게 하라고 했다면 괜찮을거에요.
근데 남초회사인 경우는 임산부에 대한 배려가 없더라구요.
오히려 그렇게 해서 다른사람들이 업무를 하게되면 민폐라는 인식이 강해서 ㅠㅠ

전 그냥 단축은 아니고 칼퇴하는 정도로 만족합니다ㅜㅜㅜ

임원분께서는 4개월까진 한두시간 늦게 오라고 하시는데
팀장님께서는 관련법대로 인사팀에 신청해서 진행하라고 하시네요.
복귀 할 거지만 진행하려구요. 일 때문에 너무 스트레스 ㅡ.ㅡ

임신기간 근로시간 단축 이라고 네이버 검색 해보세요.

근데 회사는 출산후에 복귀하실 생각인가요?
실제로 회사에서 배려받는 임산부가 얼마나 될까요...
출산휴가쓰고 육아휴직 쓰시고 다신 안볼회사라면 모르겠지만... 좀 밉보일수도 있으실것 같아서 조심스럽네요.

임산부 연장근무는 불법이고 근무시간 단축은 개인이 신청하면 해주게 되어있어요. 그것도 임신 초기와 후기에만 가능합니다.

네 고맙습니다.