한국에서는 판례로 인사권 >> 전환배치라는 내용이 있는데.. .베트남에서도 노동법에는 전환배치를 써놓은 것 같은데... 현지 인사담당자가 오해하고 있는 듯 해서... ^^

타 업무 보직 이동시 본인 동의가 없으며??? 이건 무슨 소리인지요.
보직 이동이야 회사의 고유 권한이지요.

베트남 사람들은 대부분 자존심이 매우 강합니다. 본인 업무가 다른사람과 CROSS CHECK
하는 일도 싫어하고 (한국의 정/부 개념 없슴) 결국은 한사람이 나가도록 만들고
특히, 업무 전환배치 이런것은 정말 싫어합니다. 문책성의 개념이 많기에 회사에 피해를
끼치는 일도 발생합니다.
잘 설득해서 달래서 가야지요.노동법과 바이어 AUDIT 을 준수하면서..

인사권하고 전환배치하고 개념이 좀 모호한 것 같아서요....

베트남 노동법을 준수하고 그 나라 문화까지 이해하고 가는것이 장수할 수 있습니다.
한국식 사고는 버리는것이 도움이 됩니다.

아 노동법은 다운 받아놓은 것이 있습니다.. 감사합니다...

찍어놓고 갈군다음 시말서 받아놓이시길...
출퇴근시간,근태상황.... 합자법인 또는 외국계는 아주 힘들죠..
베트남 노동법 함 읽어보세요.. 대사관홈피 들어가면 번역해 놓은것 있습니다.
필요하시면 쪽 주세요 멜로 날려드릴테니...

일단은 지켜야 한다는 뜻이시네요... ^^